揚州供電公司總經理夏勇與青年員工“面對面”交流座談會
2012年9月26日下午，揚州供電公司總經理夏勇專題召集青年員工座談會，來自生產一線班組的10位青年員工參加了座談。
參會的青年員工十分感謝揚州供電公司對他們工作的關心、對他們成長的關懷、對他們發展的關注。青年員工也十分珍惜這次與總經理“面對面”交流座談機會，圍繞如何更快的掌握生產技能，如何更好的入職、入行、成熟、成才、拔尖，如何運用學校的理論知識服務企業發展，暢談了各自的想法、提出了好的建議。揚州供電公司總經理對青年員工提出了四點希望：一是要確定個人的奮斗目標和人生目標；二是要在工作中學習、在學習中工作，做到實踐與理論的雙提升；三是要加強復合型培訓、多崗位鍛煉；四是要珍惜崗位，提高溝通能力，主動融入企業大家庭，與企業共同成長、共同發展。夏總要求各部門、各單位要加強對青年員工的培養，要為他們的學習和成長創造條件。
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參會的青年員工十分感謝揚州供電公司對他們工作的關心、對他們成長的關懷、對他們發展的關注。青年員工也十分珍惜這次與總經理“面對面”交流座談機會，圍繞如何更快的掌握生產技能，如何更好的入職、入行、成熟、成才、拔尖，如何運用學校的理論知識服務企業發展，暢談了各自的想法、提出了好的建議。揚州供電公司總經理對青年員工提出了四點希望：一是要確定個人的奮斗目標和人生目標；二是要在工作中學習、在學習中工作，做到實踐與理論的雙提升；三是要加強復合型培訓、多崗位鍛煉；四是要珍惜崗位，提高溝通能力，主動融入企業大家庭，與企業共同成長、共同發展。夏總要求各部門、各單位要加強對青年員工的培養，要為他們的學習和成長創造條件。
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